Бизнес с родственниками: быть или не быть

Дела семейные

Бизнес с родственниками: быть или не быть

Наладить контакт с сотрудниками порой бывает непросто. Однако во многом выстроить отношения с посторонними людьми нам помогает профессиональная этика, которая в том или ином виде существует в каждом предприятии. Очень распространено мнение, что отношения людей на работе должны быть исключительно деловыми, без налета субъективности. Это очень полезное правило. Однако оно не действует, если работать приходится с родственниками. Как же не превратить свое предприятие в поле «семейных разборок»?

Ситуации, когда работать приходится с родитвенниками не так уж редки. Например, часто супруги знакомятся друг с другом на работе, а после свадьбы продолжают трудиться в одном коллективе. Также часто случается так, что родители «пристраивают» детей в свою фирму. Кажется, что работать с родственниками должно быть значительно проще, чем с посторонними людьми — не надо подстраиваться, долго привыкать.

К тому же, в коллективе у вас автоматически появляется единомышленник и помощник. Родственник не будет строить против вас козни и саботировать ваши решения. А еще сильные и слабые стороны человека вы сразу знаете. Так что если вы являетесь главой компании и берете близкого человека на работу, вы сразу поймете, какую ответственность можно возложить на человека, а с какими задачами лучше справится другой сотрудник.

Однако у данной ситуации есть и оборотная сторона. Ежедневно находясь рядом со своим родственником и дома, и в офисе, очень сложно становится не смешивать личную жизнь и профессиональные отношения. Есть опасность, что семейные отношения отразятся на вашей работе.

Давайте попробуем определить плюсы и минусы работы в одной компании с близкими людьми.

Преимущества сотрудников-родственников

1. Преданность делу. Руководители часто берут на работу своих родных, потому что считают такой выбор более надежным. Родственник с большей вероятностью будет разделять ваши идеи, «болеть» за общее дело и выкладываться по полной. Кроме того, многие считают, что родственники трудятся более добросовестно, чем наемные работники.

2. Возможность передать дело. Голубой мечтой многих бизнесменов является предприятие, которое можно будет передать отпрыскам. Им не хочется, чтобы все их наработки пропали даром, когда они отойдут от дел. А дети и внуки, если правильно обучить их, смогут руководить предприятием после вас. Так и дело ваше не умрет, и потомство получит постоянный и стабильный источник дохода.

3. Возможность делиться идеями круглосуточно. Когда родственники занимаются одним делом, они могут совместно обдумывать планы и идеи развития предприятия не только в рабочее время.

4. Возможность сэкономить. Что уж скрывать, услуги хорошего специалиста стоят очень и очень недешево. А если ваше предприятие еще достаточно молодо, вряд ли вы сможете позволить себе платить высокую зарплату наемным работникам. А вот родственники смогут с пониманием отнестись к вашей ситуации и предложить свои услуги на более выгодных условиях.

Почему работать с родственниками рискованно?

Итак, почему же работать с родственниками бывает не так уж полезно и приятно?

1. Конфликты. Далеко не все могут похвастаться тем, что в их семье начисто отсутствуют конфликты и разногласия. При этом многие из нас, поссорившись с кем-либо из родственников, рады отвлечься от проблем на работе. А теперь представьте, что возможности убежать от домашних проблем у вас нет. Целый день вы видите человека, с которым поссорились, обмениваетесь гневными взглядами, «накручиваете» друг друга. Естественно, все это не может не сказаться на результатах труда.

2. Недостаточная компетентность родственника. Порой, находясь в положении начальника или директора фирмы, человек как-то невольно задумывается о том, что неплохо бы завести надежного помощника. А кто лучше родного человека поймет и сможет поддержать? Так и появляются в компании жены, дети, братья и сестры руководителя.

Однако проблема зачастую заключается в том, что у родственника шефа просто не хватает компетентности для работы, на которую его берут. В этом случае другие сотрудники фирмы вынуждены брать на себя обязанности такого человека. Это, как вы понимаете, не добавляет популярности ни начальнику, ни его протеже. А если недостаточно компетентного родственника поставят на руководящую должность, его непрофессионализм, вероятно, будет ставить палки в колса всему коллективу.

3. Субъективное отношение. Подумайте, сможете ли вы достаточно объективно оценивать работу сотрудника, если это ваш супруг или супруга, сын, брат? Есть большая вероятность, что это у вас не получится. И тут есть два варианта развития событий. Первый — из-за хорошего отношения к родственнику вы не сможете трезво оценивать его просчеты, бкдкт оправдывать близкого человека.

Вероятно, такое попустительство приведет к тому, что человек расслабится и начнет пользоваться особым положением. В этом случае неприязнь коллег ему обеспечена. Второй вариант развития события противоположен. Зачастую к посторонним людям мы более лояльны, чем к родственникам.

А вот сдержаться и не сделать замечание родственнику (особенно, если это ваша вторая половинка или ребенок) бывает гораздо труднее. А постоянные придирки абсолютно не способствуют сохранению благоприятной рабочей атмосферы.

4. Угроза семейным отношениям. Очень часто получается так, что, приняв на работу родственника из желания помочь ему, вскоре руководитель понимает, что человек не справляется с обязанностями. И тут наступает неловкий момент: родственника нужно как-то уволить. Далеко не всем хватает духа решительно и быстро расправиться с этим.

Но если все-таки поговорить с сотрудником-родственником удалось, нет никаких гарантий. Что человек не обидится на вас на всю жизнь. И даже если до увольнения не дойдет, испортить тихий семейный вечер рабочими проблемами вы можете легко и непринужденно.

Как не превратить работу с родственником в ад?

1. Не берите человека на работу только из жалости или желания помочь. Сотрудник, даже если он вам не чужой человек, должен приносить пользу компании. Так что ваш родственник должен обязательно отвечать профессиональным требованиям. Иначе получится, что вы просто платите ему зарплату за красивые глаза. Вряд ли это понравится другим сотрудникам.

2. Помните, что в рабочее время перед вами специалист, работающий на вас, а не сын, дочь, супруга или брат. Все личные вопросы подождут до вечера.

3. Не выделяйте своего родственника среди других работников. Во-первых, этим вы портите репутацию себе. Во-вторых ставите под удар вашего близкого человека, делая его предметом зависти и насмешек для всего коллектива. Условия труда должны быть для всех равными и справедливыми.

4. Не придирайтесь излишне к работе своего сотрудника-родственника. Критику преподносите корректно. Не затевайте конфликтов перед другими сотрудниками и не переходите на личности в споре.

Так брать или не брать близкого человека на работу?

Брать ли на работу человека, находящегося с вами в родственных отношениях — это ваше дело. Однако перед тем, как решиться на такой шаг, нужно хорошо подумать, готовы ли вы мириться с проблемами, которые могут возникнуть. Если мечта о семейном бизнесе пересиливает все опасения, а ваши родственники отличаются кротким нравом, исполнительностью и профессионализмом, то имеет смысл попробовать работать совместно. В противном случае готовьтесь к испытаниям.

Как показывает статистика, многие семейные предприятия не выживают и разваливаются уже на этапе стартапа из-за разногласий между близкими людьми. Зато, если наладить дело все же удалось, такие фирмы отличаются повышенной устойчивостью к кризизам.

При полном или частичном цитировании этой статьи ссылка на сайт www.ikirov.ru обязательна!